《劳动纠纷常见的十个问题分析》之二倍工资差额赔偿篇

引言
Introduction

诚公学院于2021年4月13日诚邀本所权益合伙人、劳动专业委主任季文梅律师在线直播分享了《劳动纠纷常见的十个问题分析》课程。鉴于直播时间限制及听众对课程内容非常感兴趣，诚公学院现根据课程内容分篇汇总分享给大家。

劳动合同期满后未续签，是否需要支付二倍工资

法规索引：

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

根据上述规定，劳动合同到期后未续签合同，劳动者继续为企业提供的劳动的，原则上可以主张二倍工资差额。跟刚入职时未签订书面劳动合同的后果是相同的。

但是，这里为什么说是原则上可以，是因为这个权利的主张是有时效要求的，自未签订书面劳动合同之日起1年内。如果超过1年未主张，那么，仲裁时效就过了，无法再主张。

所以，二倍工资差额的起算点是从没有书面合同的第二个月开始起算，时效为1年。二倍工资的支付标准为上月工资总额。

这里需要提醒的是，责任的划分问题。如果未签书面劳动合同的原因在员工，是不可以主张未签书面劳动合同的二倍工资差额的。企业应当注意做好劳动合同的管理，及时做好相关证据的留存。

友情提示：


部分企业如果在事后会发现未及时与员工签订书面劳动合同，希望跟员工补签，这时候员工可以倒签日期，一旦签了，员工就不可以主张二倍工资差额。

如果不倒签，并且提出要求支付没有签订劳动合同的期间的二倍工资差额，实务中是支持员工的主张的。


※ 以上为嘉宾律师个人意见，因个案情况不同，不宜直接作为个案处理的法律意见。